La inserción de las personas TTNB a empleos de calidad como puerta de acceso a derechos históricamente negados y vehículo para su integral participación en la sociedad. En esta Hoja Informativa realizada junto a Fund.ar hacemos un recorrido por la sanción del Cupo Laboral Travesti-Trans y las brechas en su implementación. Recomendaciones para garantizar el trato digno en los procesos e iniciativas para encarar transformaciones, que ponderan la necesidad de involucrar a la comunidad.
La Ley de Cupo Laboral Trans:
Establece que el sector público nacional debe reservar al menos el 1% de sus vacantes para personas travesti-trans.
¿Qué pasó?
En julio de 2022 se habían contratado a 313 personas, menos del 6% de lo que indicaba la ley. En septiembre de ese año, el porcentaje subió a 8,6%
Propone una mirada integral, federal y transversal, a lo largo de todo el país.
¿Qué pasó?
El 91% de las contrataciones fueron en la ciudad y la provincia de Buenos Aires.
Garantiza la permanencia y la sostenibilidad de las personas trans en los puestos estatales
¿Qué pasó?
Sólo el 16% de las personas tiene un contrato de planta permanente.
Exige la promoción de la perspectiva de género y diversidad sexual.
¿Qué pasó?
Un 35% de las personas contratadas dijo que no se respetó su identidad en el día a día ni en los registros.
La ley no alcanza. Necesitamos seguir promoviendo la inserción laboral de las personas trans en todos los espacios
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Líder de Comunicación y Vocería
Contratá Trans
Coordinadora de Relaciones Institucionales
Impacto Digital