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El Derecho al Trabajo - Un informe sobre el Cupo Laboral Trans

Actualizado: 13 jul 2023



La inserción de las personas TTNB a empleos de calidad como puerta de acceso a derechos históricamente negados y vehículo para su integral participación en la sociedad. En esta Hoja Informativa realizada junto a Fund.ar hacemos un recorrido por la sanción del Cupo Laboral Travesti-Trans y las brechas en su implementación. Recomendaciones para garantizar el trato digno en los procesos e iniciativas para encarar transformaciones, que ponderan la necesidad de involucrar a la comunidad.


La Ley de Cupo Laboral Trans:

  • Establece que el sector público nacional debe reservar al menos el 1% de sus vacantes para personas travesti-trans.

¿Qué pasó?

En julio de 2022 se habían contratado a 313 personas, menos del 6% de lo que indicaba la ley. En septiembre de ese año, el porcentaje subió a 8,6%


  • Propone una mirada integral, federal y transversal, a lo largo de todo el país.

¿Qué pasó?

El 91% de las contrataciones fueron en la ciudad y la provincia de Buenos Aires.


  • Garantiza la permanencia y la sostenibilidad de las personas trans en los puestos estatales

¿Qué pasó?

Sólo el 16% de las personas tiene un contrato de planta permanente.


  • Exige la promoción de la perspectiva de género y diversidad sexual.

¿Qué pasó?

Un 35% de las personas contratadas dijo que no se respetó su identidad en el día a día ni en los registros.



La ley no alcanza. Necesitamos seguir promoviendo la inserción laboral de las personas trans en todos los espacios


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Líder de Comunicación y Vocería

Contratá Trans



Coordinadora de Relaciones Institucionales

Impacto Digital


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